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朱(zhu)寧寧

2020年04月05日09:02  來源(yuan)︰法(fa)制日報
 

在經(jing)歷(li)春節假(jia)期(qi)延ying)? fu)工推(tui)遲後,很(hen)多人返(fan)崗在即。

受新型(xing)冠狀病毒感染肺炎疫情影響,勞(lao)動關系領域(yu)面臨(lin)新情況新問(wen)題(ti)——患者隔(ge)離期(qi)間工資待遇怎麼算?無法(fa)按時復(fu)工會不會丟了飯碗?如果(guo)在家上班(ban),工資會不會受影響?

為了妥善處理好(hao)疫情防控期(qi)間勞(lao)動關系問(wen)題(ti),1月24日,人力資源(yuan)和社會保(bao)障部(bu)辦公廳下發《關于妥善處理新型(xing)冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期(qi)間勞(lao)動關系問(wen)題(ti)的通知》(以下簡稱(chen)《通知》),2月7日,人力資源(yuan)和社會保(bao)障部(bu)、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業dao)倚 帷 謝hua)全國工商(shang)業聯合會聯合印發《關于做好(hao)新型(xing)冠狀病毒感染肺炎疫情防控期(qi)間穩(wen)定(ding)勞(lao)動關系支持企業復(fu)工復(fu)產的意見》(以下簡稱(chen)《意見》)。

結(jie)合這些(xie)規定(ding)和勞(lao)動合同(tong)法(fa)的相關內(na)容,圍繞疫情有(you)關的勞(lao)動用工方(fang)面的具(ju)體(ti)問(wen)題(ti),中國政(zheng)法(fa)大學民(min)商(shang)經(jing)濟法(fa)學院教授王顯勇2月9日接受《法(fa)制日報》記者采(cai)訪作(zuo)出解析。

問(wen)題(ti)一︰新型(xing)冠狀病毒感染的肺炎患者被(bei)隔(ge)離治療期(qi)間勞(lao)動合同(tong)到(dao)期(qi),用人單位能否解除合同(tong)?

“新型(xing)冠狀病毒感染的肺炎患者在隔(ge)離治療期(qi)間適用醫(yi)療期(qi)的規定(ding),勞(lao)動合同(tong)在醫(yi)療期(qi)間期(qi)滿的,勞(lao)動合同(tong)應當續延至醫(yi)療期(qi)結(jie)束(shu)時終(zhong)止(zhi)。”據王顯勇介紹,勞(lao)動合同(tong)法(fa)第(di)四十五條(tiao)規定(ding),勞(lao)動者患病或(huo)者非因工負傷,在規定(ding)的醫(yi)療期(qi)內(na)的,勞(lao)動合同(tong)期(qi)滿,勞(lao)動合同(tong)應當續延至相應的情形消失時終(zhong)止(zhi)。

按照《通知》fan)囊 螅 孕灤xing)冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似(si)病人、密切接觸者在其隔(ge)離治療期(qi)間或(huo)醫(yi)學觀察(cha)期(qi)間以及因政(zheng)府實施隔(ge)離措施或(huo)采(cai)取其他緊急措施導(dao)致不能提供正常勞(lao)動的企業職工,在此si)qi)間,勞(lao)動合同(tong)到(dao)期(qi)的,分別順(shun)延至職工醫(yi)療期(qi)期(qi)滿、醫(yi)學觀察(cha)期(qi)期(qi)滿、隔(ge)離期(qi)期(qi)滿或(huo)者政(zheng)府采(cai)取的緊急措施結(jie)束(shu)。

“因此,新型(xing)冠狀病毒感染的肺炎患者被(bei)隔(ge)離治療期(qi)間勞(lao)動合同(tong)到(dao)期(qi),勞(lao)動合同(tong)順(shun)延至醫(yi)療期(qi)期(qi)滿時結(jie)束(shu),在此si)qi)間,用人單位不能解除勞(lao)動合同(tong)。”王顯勇說。

問(wen)題(ti)二︰因新型(xing)冠狀病毒感染的肺炎患者或(huo)者疑似(si)病人被(bei)隔(ge)離期(qi)間算曠工嗎?如何發放報酬?

“這種情況不算曠工。勞(lao)動合同(tong)應繼續存續,用人單位應當支付工作(zuo)報酬。”王顯勇指(zhi)出,按照《通知》fan)囊 螅 孕灤xing)冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似(si)病人、密切接觸者在其隔(ge)離治療期(qi)間或(huo)醫(yi)學觀察(cha)期(qi)間以及因政(zheng)府實施隔(ge)離措施或(huo)采(cai)取其他緊急措施導(dao)致不能提供正常勞(lao)動的企業職工,企業應當支付職工在此si)qi)間的工作(zuo)報酬,並不得(de)依據勞(lao)動合同(tong)法(fa)第(di)四十條(tiao)、四十一條(tiao)與職工解除勞(lao)動合同(tong)。

那麼,被(bei)隔(ge)離期(qi)間或(huo)被(bei)治療期(qi)間,計算在醫(yi)療期(qi)內(na)嗎?“計算在醫(yi)療期(qi)內(na)。”王顯勇介紹說,按照《企業職工患病或(huo)非因工負傷醫(yi)療期(qi)規定(ding)》fan)詼tiao)的規定(ding),醫(yi)療期(qi)是指(zhi)企業職工因患病或(huo)非因工負傷停止(zhi)工作(zuo)治病休(xiu)息不得(de)解除勞(lao)動合同(tong)的時限。因此,勞(lao)動者因新型(xing)冠狀病毒感染的肺炎被(bei)隔(ge)離治療期(qi)間,該(gai)隔(ge)離治療期(qi)間計算在醫(yi)療期(qi)內(na)。

問(wen)題(ti)三︰由于疫情不能及時返(fan)京(jing)的情況該(gai)如何處理?

王顯勇認(ren)為,勞(lao)動者因疫情原因無法(fa)按時返(fan)京(jing)工作(zuo)的,勞(lao)動關系正常繼續,不能按曠工處理。按照《通知》,因政(zheng)府實施隔(ge)離措施或(huo)采(cai)取其他緊急措施導(dao)致不能提供正常勞(lao)動的企業職工,企業應當支付職工在此si)qi)間的工作(zuo)報酬,並不得(de)依據勞(lao)動合同(tong)法(fa)第(di)四十條(tiao)、四十一條(tiao)與職工解除勞(lao)動合同(tong)。按照2020年04月05日北京(jing)市人力資源(yuan)和社會保(bao)障局《關于做好(hao)疫情防控期(qi)間維護勞(lao)動關系穩(wen)定(ding)有(you)關問(wen)題(ti)的通知》fan)囊 螅 雜諞蛞 槲醇笆狽fan)京(jing)復(fu)工的職工,企業可以優先(xian)考慮安(an)排職工年休(xiu)假(jia)。職工未復(fu)工時間較長的,企業經(jing)與職工協商(shang)一致,可以安(an)排職工待崗。待崗期(qi)間,企業應當按照不低于本市最低工資標準(zhun)的70%支付基本生活(huo)費。執行工作(zuo)任務的出差職工,因疫情未能及時返(fan)京(jing)期(qi)間的工資待遇由所屬企業按正常工作(zuo)期(qi)間工資shou)?丁/p>

此外(wai),按照《意見》fan)囊 螅 砸蚴芤 橛跋 骯?荒馨雌qi)到(dao)崗或(huo)企業不能開工生產的,要指(zhi)導(dao)企業主動與職工溝(gou)通,有(you)條(tiao)件的企業可安(an)排職工通過(guo)電話、網絡等靈(ling)活(huo)的工作(zuo)方(fang)式在家上班(ban)完成工作(zuo)任務;對不具(ju)備遠程辦公條(tiao)件的企業,與職工協商(shang)優先(xian)使用帶薪年休(xiu)假(jia)、企業自設福(fu)利假(jia)等各類(lei)假(jia)。

問(wen)題(ti)四︰企業因受疫情影響經(jing)營(ying)困難,能否降低勞(lao)動者的工資?

“企業因受疫情影響導(dao)致生產經(jing)營(ying)困難的,可以與勞(lao)動者協商(shang)調整薪資,變更勞(lao)動合同(tong)。”據王顯勇介紹,按照《通知》,企業因受疫情影響導(dao)致生產經(jing)營(ying)困難的,可以通過(guo)與職工協商(shang)一致采(cai)取調整薪酬、輪zhi)諑中xiu)、縮短工時等方(fang)式穩(wen)定(ding)工作(zuo)崗位,盡量不裁員bei)huo)者少裁員。同(tong)時bao) 湊鍘兌餳返(fan)囊 螅 允芤 橛跋斕dao)致企業生產經(jing)營(ying)困難的,鼓勵企業通過(guo)協商(shang)民(min)主程序與職工協商(shang)采(cai)取調整薪酬、輪zhi)諑中xiu)、縮短工時等方(fang)式穩(wen)定(ding)工作(zuo)崗位;對暫無工資shou)?賭芰Φ模  dao)企業與工會或(huo)職工代(dai)表協商(shang)延期(qi)支付,幫助企業dao)跚嶙式鷸蘢 沽Α/p>

本報北京(jing)2月9日訊

(責(ze)編︰于思遠、楊曉(xiao)娜(na))

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